12.8.2026

Opiskelijat osana myymäläpäälliköiden koulutusta – yhteistyö NORMALin kanssa

NORMAL on varmasti meille jokaiselle tuttu tanskalainen myymäläketju, joka on levinnyt vauhdilla Suomessa. Pääsin haastattelemaan yrityksen People and Development Partneria, Fanny Kallista, joka kertookin, että hänen 4,5 vuoden työsuhteensa aikana myymälöiden määrä on kasvanut 10:stä 98:aan.

Haastattelun taustalla on yhteistyömme NORMALin kanssa. Sen ansiosta opiskelijamme pääsevät osallistumaan myymäläpäälliköiden koulutukseen mielenkiintoisella tavalla. He ”leikkivät” työnhakijoita, jolloin myymäläpäälliköt pääsevät harjoittelemaan haastattelutilanteita aidonkaltaisessa ympäristössä.

Mitä tämä siis käytännössä tarkoittaa, Fanny?

Toteutamme myymäläpäälliköillemme yhdeksän kuukautta kestävän koulutuksen, jossa on muutamia lähikoulutuspäiviä. Aiheena on rekrytointi, perehdytys ja joustava johtajuus. Opiskelijoilla on iso rooli. Koska asioita opitaan parhaiten käytännössä, päälliköt harjoittelevat asioita oikeiden ihmisten kanssa, eivätkä esimerkiksi keskenään.

Mitä opiskelijoilta käytännössä odotetaan?

Kyseessä on koulutustilaisuus, ei todellinen rekrytointi. Pyydämme opiskelijoilta etukäteen CV:n. He tulevat paikan päälle työhaastatteluun, jossa arvioidaan myymäläpäälliköiden toimintaa. Opiskelijoita haastatellaan neljä kertaa eri ryhmien toimesta, minkä jälkeen opiskelijatkin antavat palautetta päälliköille ja saavat sitä myös itse. Opiskelijoille annetaan korvauksena lahjakortti ja yllätys päivän päätteeksi.

Miten keksitte pyytää opiskelijoita paikalle?

Olemme tehneet pitkään yhteistyötä Business College Helsingin kanssa. Tämä testitilaisuus on opiskelijoille mahdollisuus saada arvokasta haastattelukokemusta ja päästä kurkistamaan kaupan alan rekrytointiin ja perehdytykseen. Testihenkilöitä on ollut todella helppo saada. Paikat ovat täyttyneet saman tien, kun ilmoitus on julkaistu.

Vaikka kyseessä on testitilaisuus, onko todellisia rekrytointeja syntynyt?

Yksi myymäläpäällikkökoulutuksessa mukana ollut opiskelija haki meille myöhemmin normaalin rekrytointiprosessin kautta ja pääsi töihin. Haastattelukokemus oli ilmeisen myönteinen ja rohkaisi häntä hakemaan töihin. 

Yhteistyö tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden tutustua myös NORMALiin työnantajana. Monelle nuorelle NORMAL on ensimmäinen työpaikka, mutta jos on kokemusta entuudestaan kaupan alalta ja haluaa edetä, toimimme hyvänä alustana sillekin. Meillä on erilaisia myymälöitä, myös pienempiä ja rauhallisempia, ja nykyäänhän meillä on myös kahvilamyymäläkonsepti Aleksanterinkadulla.

Yhteistyö NORMALin kanssa vahvistaa sen, kuinka oppiminen tapahtuu parhaimmillaan aidossa työelämäyhteydessä ja se hyödyttää kaikkia osapuolia. Opiskelijat saavat arvokasta kokemusta samalla kun yritys kehittää esihenkilöidensä osaamista. Juuri tällaiset kohtaamiset tekevät työelämästä tutumpaa ja avaavat mahdollisuuksia tulevaisuuteen.

Haastattelu ja teksti: Tiina Äijänaho

Kuva: Fannyn oma kuva-arkisto